工作内容:
1、负责公司的人才招聘工作,能够独立对接业务部门招聘需求;
2、根据招聘要求执行招聘计划,能按时按量完成招聘任务;
3、在相关专业网站发布职位需求信息,搜集简历,对简历进行分类、筛选,电话面试,邀约候选人参加公司面试;
4、协助用人部门完成复试工作,对拟录用人员进行背景调查等;
5、新员工入职接待,试用期员工关怀,管理及考核;
6、入离职人员管理,数据分析等。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源管理;
2、1-3年的工作经验,熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和手段;
3、优秀的语言表达能力,能够独立思考并及时解决招聘中遇到的问题;
4、工作认真负责,团结友爱,具有创新思想,思维敏捷,精通execl、word、PPT等技能
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